Загвар маягтын ашиглалт: Энэхүү үнэлгээний хуудас нь ажилтан бүрийн төлөвлөгөөг байгууллагын зорилготой уялдуулан төлөвлөх, гүйцэтгэлийн биелэлтийг хянах, үнэлэх замаар бизнесийн үйл ажиллагаагаа сайжруулах, үйл ажиллагааны чиглэлд хяналт тавих боломжийг олгоно.

Журмын зорилго: Байгууллагын стратегийн тэмүүлэлийн хүрээнд тавигдсан зорилго, зорилтуудад чиглэсэн гүйцэтгэлийн төлөвлөлт, хэрэгжүүлэлт, хяналт, үнэлгээ, сайжруулалттай холбоотой бүхий л харилцааг зохицуулахад оршино.

Гэрээний зорилго: Энэхүү гэрээг Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131, 132, 133, 134 -р зүйлүүдийг үндэслэн, ажил олгогч, болон ажилтан нарын хооронд үүсэх эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын холбоотой бүх асуудлыг зохицуулах зорилгоор тухайлсан нөхцөлүүдийг харилцан тохиролцож байгуулна.

Загвар маягтын ашиглалт: Энэхүү үнэлгээний хуудас нь ажил горилогчийн ярилцлагын үеийн мэдээллийг тэмдэглэх, ярилцлагын шалгуур үзүүлэлт тус бүрээр үнэлгээ өгөх, ярилцагч тус бүрийн дүгнэлтийг баталгаажуулах боломж олгоно.

Загвар маягтын ашиглалт: Ажлын цагийн бүртгэл ажилтны алдаа болон төхөөрөмжийн саатал, мөн бусад шалтгаанаар хийгдээгүй тохиолдолд энэхүү маягтаар баталгаажуулалт хийгдэнэ.

Журмын зорилго: Байгууллагын ажилтан, албан хаагчдын ажлын цаг ашиглалтыг сайжруулах, ажилласан цагийн тооцоог нэгтгэн гаргаж, тайлагнах, хүлээлгэх үүрэг хариуцлагыг тогтоож, хяналт тавихад оршино.

Албан тушаалын зорилго: Сургалтын менежер нь ажилтнуудад зориулсан сургалтын хөтөлбөр боловсруулж, удирдан зохион байгуулах, байгууллагын сургалт, хөгжлийн хэрэгцээг үнэлэх, хувь хүн, бүлгүүдэд ур чадвар, мэдлэгийг хөгжүүлэхэд нь туслах, сургалтын гарын авлага гаргах, биечлэн сургалт явуулах, сургалтын үр дүнтэй байдалд хяналт тавих.

Загвар маягтын ашиглалт: Хурлын тэмдэглэл хөтөлсөн ажилтан хуралд оролцсон бүх ажилтнуудад тэмдэглэлийг ажлын 1-2 хоногийн дотор байгууллагын албан хаяг бүхий цахим шуудангаар (е-мэйл) хүргүүлэх ба хүлээн авагч мэдээлэл авсан талаараа эргэж заавал хариу мэдэгдэх үүрэгтэй.

Загвар маягтын ашиглалт: Ажилтан бүр өөрийн карьерийн үйл явцад анхаарал, хяналт тавих шаардлагатай бөгөөд байгууллагын зүгээс ажилтнууд карьерийн зорилгодоо хүрэхэд нь боломжуудыг нээж, дэмжлэг үзүүлэх үүрэгтэй.